L’Agenzia mantiene costanti relazioni con le Nazioni Unite, con l’OCSE e con l'Unione Europea.
Per lo svolgimento della propria attività, essa ha relazioni con gli enti preposti alla gestione dei mercati finanziari, associazioni di categoria nel settore finanziario ed imprenditoriale, enti governativi e ministeri, parti sociali, regioni, organizzazioni sovra-nazionali come l’Unione Europea.
Nell’ambito della propria attività essa può veicolare esigenze o problematiche in materia di Responsabilità Sociale e Sviluppo Sostenibile agli organi istituzionali.
Allo stesso modo si attiva per esigenze di studio e divulgazione.

Su invito della sede Italiana delle Nazioni Unite, l’Agenzia Europea di Investimenti aderì nel 2002 all’iniziativa in materia di RSI promossa col nome di United Nations Global Compact (fu la seconda adesione in Italia). Nel 2004, la partecipazione di AEI SpA (Italia) diventava Standard Ethics Aei (GEIE) nel segno della continuità dei rapporti con le Nazioni Unite. Seppure l’iniziativa del Global Compact promuova i principi dell’ONU (mentre Standard Ethics Aei estende alla Responsabilità Sociale, Corporate Governance ed ESG anche le indicazioni UE e OCSE), la partecipazione della Standard Ethics Aei alle iniziative istituzionali internazionali per il progresso della Responsabilità Sociale d'Impresa è un elemento strategico.

Lanciata dal Segretario Generale delle Nazioni Unite, Kofi Annan, al World Economic Forum di Davos –Svizzera-, nel 1999, il Global Compact è l’iniziativa dell’ONU sulla responsabilità sociale delle imprese. Nel suo appello, il Segretario Generale invitava i leader dell’economia mondiale ad aderire al Global Compact, un “Patto globale” che unisce imprese, agenzie dell’ONU, organizzazioni sindacali e della società civile, nel promuovere la responsabilità sociale dell’impresa attraverso il rispetto volontario e la promozione di dieci principi fondamentali relativi ai diritti umani, al lavoro, all’ambiente e alla lotta alla corruzione.
Si tratta di principi condivisi universalmente in quanto derivati dalla Dichiarazione universale dei Diritti Umani, dalla Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro sui Principi e i Diritti fondamentali nel Lavoro, dalla Dichiarazione di Rio su Ambiente e Sviluppo e dalla Convezione delle Nazioni Unite contro la Corruzione.

I Dieci Principi

Diritti umani

Principio I - Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere di influenza;

Principio II - di assicurarsi di non essere, seppure indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

Lavoro

Principio III - Alle imprese è richiesto di sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva;

Principio IV - l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio;

Principio V - l’effettiva eliminazione del lavoro minorile;

Principio VI - l’eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione.

Ambiente

Principio VII - Alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali;

Principio VIII - di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale;

Principio IX - di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l’ambiente.

Lotta alla corruzione

Principio X - Le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l'estorsione e le tangenti.

OCSE – Programma LEED